15 sierpnia w sobotę. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny

Redakcja SEO Jarek 2026-08-15 16:54 2 min czytania

Kalendarz z czerwonymi pinezkami zaznaczającymi daty, symbolizujący planowanie czasu wolnego.

Dziś, 15 sierpnia 2026 r., ustawowe święto przypada w sobotę. Pracownicy zatrudnieni w typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku powinni otrzymać inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Jego termin należy sprawdzić w harmonogramie, regulaminie pracy lub komunikacie pracodawcy.

Autor: SEO Jarek | 15 sierpnia 2026 r.

Sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy

15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, jest dniem wolnym wskazanym w ustawie o dniach wolnych od pracy.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Sobota nie jest tutaj wyjątkiem.

W standardowym pięciodniowym tygodniu pracy sobota zwykle już jest dniem wolnym. Aby prawidłowo obniżyć wymiar czasu pracy, pracodawca wyznacza więc pracownikowi inny dzień wolny. Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy i nie powinien pomniejszać jego puli urlopowej.

15 sierpnia w sobotę. Kto dostanie dodatkowy dzień wolny

Kogo obejmuje dodatkowy dzień wolny

Zasada dotyczy pracowników objętych Kodeksem pracy. Najprościej stosuje się ją do osób zatrudnionych na pełny etat, które pracują od poniedziałku do piątku po osiem godzin.

W pozostałych przypadkach znaczenie ma konkretny rozkład i wymiar czasu pracy:

przy niestandardowych lub równoważnych grafikach sposób rozliczenia zależy od zaplanowanych godzin;
przy części etatu wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do etatu;
umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne nie dają automatycznie prawa do dnia wolnego na zasadach Kodeksu pracy;
osoby przebywające na urlopie albo zwolnieniu lekarskim nie powinny zakładać, że pracodawca automatycznie wyznaczy im kolejny termin.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę 15 sierpnia, zastosowanie mogą mieć również odrębne zasady rekompensowania pracy w święto.

Dzień wolny nie musi przypadać obok 15 sierpnia

Przepisy nie nakazują wyznaczenia wolnego bezpośrednio przed świętem ani tuż po nim. Kluczowy jest ten sam okres rozliczeniowy, w którym wypada 15 sierpnia.

Przykładowo przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny powinien zostać udzielony w sierpniu. Jeżeli zakład stosuje okres kilkumiesięczny, pracodawca może wskazać późniejszy termin, o ile nadal mieści się on w tym okresie i harmonogram zachowuje prawidłowy wymiar czasu pracy.

Co sprawdzić u pracodawcy

Pracownik powinien zajrzeć do:

harmonogramu lub grafiku czasu pracy;
regulaminu pracy albo układu zbiorowego;
wiadomości kadrowej lub komunikatu przełożonego o terminie wolnego.

Jeśli grafik nie wskazuje dnia wolnego albo liczba zaplanowanych godzin budzi wątpliwości, warto zwrócić się do działu kadr. Odpowiedź powinna uwzględniać system czasu pracy, etat i obowiązujący w firmie okres rozliczeniowy.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych – Sejm RP

Kontekst i akcje O tym artykule

Weryfikacja źródła Podstawa prawna

Wyjaśnienie opiera się na ustawie o dniach wolnych od pracy oraz art. 130 Kodeksu pracy.

Weryfikacje