15 sierpnia 2026 w sobotę. Komu przysługuje dzień wolny
Święto przypadające 15 sierpnia 2026 r. obniża wymiar czasu pracy, ponieważ wypada w sobotę, a nie w niedzielę. W typowym systemie od poniedziałku do piątku pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Nie musi to jednak być poniedziałek — termin należy sprawdzić w firmowym komunikacie, harmonogramie albo regulaminie pracy.
Sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
15 sierpnia jest ustawowo wolny jako dzień Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Tego samego dnia obchodzone jest Święto Wojska Polskiego.
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Jeżeli sobota jest standardowo dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca wyznacza wolne w innym terminie.
Nie jest to dodatkowy urlop wypoczynkowy. To sposób prawidłowego rozliczenia czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Kto może otrzymać wolne za 15 sierpnia
Zasada dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę o pracę. W najprostszym przypadku obejmuje pracownika pełnoetatowego, który pracuje od poniedziałku do piątku, a soboty ma wolne.
Przy pracy zmianowej lub równoważnym systemie czasu pracy znaczenie ma indywidualny harmonogram. Pracodawca musi obliczyć prawidłowy wymiar i ułożyć grafik zgodnie z przepisami, ale nie zawsze oznacza to osobny, ośmiogodzinny dzień wolny.
W przypadku niepełnego etatu wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie. Osoba zatrudniona na część etatu nie powinna więc automatycznie zakładać, że otrzyma pełne osiem godzin wolnego.
Kodeksowa zasada nie obejmuje automatycznie zleceniobiorców ani wykonawców dzieła. Przy umowach cywilnoprawnych decydują warunki umowy i uzgodniony sposób wykonywania zadań.
Termin wolnego wyznacza pracodawca
Dzień wolny powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Pracodawca może ustalić jeden termin dla całej firmy albo różne daty dla poszczególnych zespołów. Nie potrzebuje zgody każdego pracownika, choć powinien odpowiednio wcześniej przekazać informację o zmianie rozkładu.
Jeżeli pracownik korzysta już z urlopu w dniu wyznaczonym jako wolny, tego dnia zasadniczo nie odlicza się z puli urlopowej, ponieważ nie jest on dniem pracy według harmonogramu. Zwolnienie lekarskie przypadające na wyznaczony dzień wolny co do zasady nie tworzy prawa do kolejnego terminu. Nietypowe przypadki warto potwierdzić w kadrach na podstawie konkretnego grafiku.
Co sprawdzić w firmowym kalendarzu
Pracownik powinien zweryfikować:
- długość obowiązującego okresu rozliczeniowego,
- komunikat pracodawcy o terminie wolnego,
- indywidualny grafik, zwłaszcza przy pracy zmianowej,
- sposób oznaczenia urlopu lub zwolnienia lekarskiego w ewidencji czasu pracy.
Podstawą są Kodeks pracy oraz ustawa o dniach wolnych od pracy, dostępne w Elektronicznym Dzienniku Ustaw.
Autor: Redakcja SEO Jarek
Źródło: Elektroniczny Dziennik Ustaw
Kontekst i akcje O tym artykule
Weryfikacja źródła Podstawa prawna
Zasady opisano na podstawie Kodeksu pracy oraz ustawy o dniach wolnych od pracy.
- Sprawdzono zasadę obniżenia wymiaru czasu pracy z art. 130 Kodeksu pracy.
- Sprawdzono ustawowy status 15 sierpnia jako dnia wolnego od pracy.
- Rozróżniono umowy o pracę, niepełny etat i umowy cywilnoprawne.
- Źródło
- Elektroniczny Dziennik Ustaw — Kodeks pracy
- Zakres
- Polska
- Zaktualizowano
- 2026-08-15 15:00
Weryfikacja źródła
Zgłoś problem z wiarygodnością
Wyślij sygnał do moderacji społecznościowej, jeśli źródło, fakty lub kontekst wymagają weryfikacji.
Komentarze